Как сообщило минэкономразвития области, федеральный центр компетенций отобрал участников из 12 претендентов, прошедших первоначальный отбор на соответствие критерию несырьевого производства.
Для того чтобы сделать окончательные выводы, эксперты ФЦК на прошлой неделе посетили региональные предприятия. Прошедшие отбор уже в октябре приступят к реализации проекта при непосредственном участии консультантов федерального Центра компетенций.
Итак, проект стартует в ООО «ЭПО-Сигнал», в АО «Конструкторское бюро промышленной автоматики», на «Саратовском жировом комбинате» и в ООО «Завод «Газпроммаш». Как отметил генеральный директор Федерального центра компетенций Николай Соломон, цель – повысить производительность труда на предприятиях-участниках проекта не менее чем на 30% за первые три года.
Для участников, подчеркнула министр экономического развития региона Юлия Швакова, будут доступны льготные займы от Фонда развития промышленности, работники предприятий получат преимущества в получении дополнительного профессионального образования. Глава ведомства уверена, что благодаря участию в программе предприятия смогут существенно повысить свою конкурентоспособность и выйти на новый уровень производственных показателей.
Генеральный директор ООО «ЭПО-Сигнал» Александр Никонов в разговоре с «БВ» подтвердил, что предприятие стало участником федеральной программы. По его словам, конкретно в программу войдет производство модернизированных бытовых и промышленных счетчиков газа.
«БВ» уже писал, что на этот проект предприятие получило льготный займ Фонда развития промышленности в сумме 200 млн рублей. По условиям ФРП, средства даются сроком на 5 лет под 1% в первые три года и 5% — в оставшийся срок.
- Средства направляются на закупку новых линий и станков, что позволит значительно увеличить объемы выпуска счетчиков, домохозяйствам будут предлагаться приборы новейшего уровня с GPS-каналами, телеметрией, позволяющие отслеживать уровень потребления газа, - рассказывал Александр Никонов.Мощность производства составит до 500 тыс. штук изделий в год, порядка 15% предприятие планировало отправлять на экспорт.
- Это потоковое производство, где производительность труда на первых этапах растет достаточно быстро, - отметил гендиректор предприятия, - тем не менее, надеемся, что участие в программе поможет нам получить новые знания, позволит иначе посмотреть на привычные вещи, найти новые идеи, полезные для экономики завода.Саратовская область вошла в число 16-ти пилотных регионов, где программа «Повышение производительности труда и поддержка занятости» стартовала в этом году. Из ПФО нашими коллегами по программе стали Мордовия, Чувашия и Нижегородская область. Годом раньше в программу вошли Самарская область, Пермский край, Башкортостан и Татарстан. Участникам, успешно повышающим культуру производства и производительность труда, предлагаются бесплатные курсы обучения персонала, кредитные льготы, помощь в техническом перевооружении.
Инициатором программы стал в 2017 году новый министр экономики РФ Максим Орешкин, осознавший факт провала одного из Майских указов (2012 год) Владимира Путина, где президент поручил увеличить производительность труда в 1,5 раза за семь лет. Между тем, по данным Росстата, в 2015 году производительность сократилась на 2,2% против роста на 3,8% в 2011 году, а МЭР в базовом прогнозе указало, что в 2020 году производительность труда вырастет только на 1,9%.Сопредседатель общественного совета при региональном министерстве промышленности и энергетики, экс-глава этого ведомства Сергей Лисовский в разговоре с «БВ» отметил, что все ранее провозглашенные лозунги и призывы на эту тему провалились.
- А ведь это ключевой вопрос при любом строе, хоть капиталистическом, хоть социалистическом. В программе министра Орешкина я вижу только первый шаг хотя бы к осмыслению масштаба проблемы, поэтому предлагаемые средства ее решения сколько-нибудь достаточными назвать сложно. Хорошо, кредиты от ФРП, но ведь для настоящего рывка предприятиям в массе своей нужно полное техническое перевооружение, закупка передовых технологий, инвестирование в новые разработки. И не только пилотам, попавшим в программу, потому что 4 завода на один регион погоды не сделают. Кроме того, добиться за три года роста производительности труда не менее чем на 30% - очень серьезная задача, решение которой исходя из озвученного набора инструментов неочевидно. А остальным как повышать, тем, кто не попал в программу? Я думаю, что итоги ее будут достаточно скромными, хотя само появление такого документа внушает некоторые надежды.
