Договор индивидуального предпринимателя и организации чреват пенсионными взносами

dogovorСоответствующий вывод сделал Верховный суд РФ относительно договоров возмездного оказания услуг между ИП и юрлицами. В случае, если в документе прописан обязательный график работы и оплата производится не за конкретную услугу, а по отработанным дням, договор можно считать трудовым со всеми вытекающими последствиями: уплатой работодателем взносов в Пенсионный и внебюджетные фонды, а также перечислением НДФЛ с выплаченной ИП суммы.    Также высшая судебная инстанция указывает, что трудовыми могут считаться те договоры, оплата по которым производится в одни и те же даты каждого месяца и за систематическое исполнение услуг. Аналогичный вывод можно сделать относительно договора, содержащего четкое указание на специальность и профессию исполнителя, а также конкретный вид выполняемой работы. Попадают под определение трудовых и договоры, возлагающие на исполнителей материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества.
Для примера судом приводится одно из рассмотренных дел. В ходе него суд обратил внимание на то, что в течение календарного года размер вознаграждения ИП, согласно договору, существенно не менялся. ВС РФ указал, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам оплаты услуг по договорам гражданско-правового характера, по которым оплачиваются лишь конкретно оказанные услуги.
О наличии обязательного графика в спорном документе суд сделал вывод в силу того, что исполнители должны были оказывать услуги ежедневно кроме воскресенья и в течение полного рабочего дня с перерывом на обед, а покидать рабочее место могли только с ведома руководства. На основании этих факторов Верховный суд сделал вывод, что спорный договор заключался с целью осуществления ИП трудовой деятельности в качестве наемных работников, а не оказания услуг и обязал заказчика перечислить с начисленной ИП суммы взносы в Пенсионный и внебюджетные фонды, а также удержать НДФЛ. По материалам Юридического Бюро «АргументЪ».