- Я уже не первый год езжу на «Открытые инновации», раньше как бизнес-ангел, а теперь просто как посетитель, чтобы узнать новые тенденции, послушать спикеров, которых в обычной жизни вряд ли услышишь.По словам Александра Никонова, очень полезной была деловая сессия «Новые векторы знаний. Образовательный прорыв в глобальном технологическом укладе», где обсуждалось, какие вызовы перед системой образования ставит цифровая трансформация общества и экономики.
- Была приведена статистика, что учащиеся младших классов российской школы занимают первые места на международных проектах, уровень знаний учеников средней школы — в районе 32 места, а для студентов этот показатель приближается к сотому месту. Так что важнее всего сохранить в человеке способность быть любопытным, желание узнавать новое, обучаться. Вообще, обратил внимание, что многие крупные российские компании сегодня имеют программы управления талантами, где работу начинают с детей. Сначала были программы по технологиям, потом по управлению человеческим капиталом, кадрами, а теперь компании, которые конкурируют в рынке, сфокусировались на детях.Еще одна интересная мысль, которая прозвучала на форуме: в России учат решить задачи, но совершенно не учат социальным навыкам, поэтому в командах проблемой являются доверие между участниками, навыки взаимопомощи, умение разговаривать и договариваться. Между тем, современные компании оценивают прежде всего по уровню качества 2-3% персонала – т.е. по управленцам, которые предлагают решения, работают не ради денег, а ради успеха, и двигают бизнес вперед. И для того, чтобы протолкнуть новую идею, не обязательно заражать ею 100% коллектива, достаточно воодушевить ту самую творческую прослойку персонала.
- Интересной была мысль о том, что сегодня от менеджера требуется три класса компетенций – умение руководить, умение работать с дилеммами и умение принимать решения. Мы все более-менее встали на IT-рельсы сегодня, и это загоняет нас в однотипные решения, но чтобы вырваться вперед, нужно видеть лес, а не деревья.Скорость процессов в цифровую эпоху растет стремительно и новый уклад, уклад 4.0, формирует совершенно новые ценности:
- Цифровизация, которая стала сегодня национальным проектом, вносит огромные изменения во все сферы, начиная с управления городами и кончая управлением предприятиями и отдельными бизнес-процессами. Сейчас на острие цифры Южная Корея, Сингапур и Германия, даже США несколько отстали. Меня поразило выступление представителя Германии, который рассказал, что платформа Uber сегодня стоит столько, у нее такая капитализация, что Форд, Фиат, Мерседес и прочие мировые монстры, вместе взятые, столько не стоят. А это всего лишь сервис, это не автомобиль и не металл! В общем, ты можешь упираться, развивать технологии, выпускать новые изделия, а засада придет, откуда не ждал. Не зря же «Аэрофлот» говорит о себе, что сегодня он просто IT-компания с парком самолетов.По мнению Александра Никонова, эта смена акцентов имеет глобальное значение, а потому при выпуске модернизированных бытовых и промышленных счетчиков газа его предприятие обязательно учтет, на чем строится капитализация в условиях глобализации и цифры. Напомним, под новый проект ООО «ЭПО Сигнал» получило льготный займ Фонда развития промышленности в сумме 200 млн рублей. Средства направляются на закупку новых линий и станков, что позволит значительно увеличить объемы выпуска счетчиков, домохозяйствам будут предлагаться приборы новейшего уровня с GPS-каналами, телеметрией, позволяющие отслеживать уровень потребления газа. Мощность производства составит до 500 тыс. штук изделий в год, порядка 15% предприятие планирует отправлять на экспорт.