В Пермском крае уже вовсю выпускают рабочие кадры «под ключ». В Саратовской области специалистов только начинают готовить на производствах.
Проблеме нехватки профессиональных специалистов была посвящена встреча Дмитрия Медведева с предпринимателями в сфере образования и подготовки квалифицированных кадров. Было отмечено, что дуальная система образования – один из эффективных способов решения кадрового дефицита. Правда, запустили ее немногие. Успешным опытом может похвастаться Пермский край. Там программа «Рабочие кадры «под ключ»» работает с 2012 года и подключились к ней около 1000 предприятий региона.
Как рассказал на встрече с премьером президент Пермской торгово-промышленной палаты Марат Биматов, в регионе 71% госзадания профильных образовательных учреждений формируется на основе потребностей бизнеса. «Если раньше государство – это и заказчик, и подрядчик, и контролёр в одном лице, то в нашей системе заказчиком выступает бизнес, а государство исполняет полученный от бизнеса заказ», - отметил Биматов.
В подтверждении эффективности Пермская ТПП приводит расчеты: два года назад году система среднего профобразования выпускала 15 тысяч специалистов, тратила на это ежегодно 4,5 млрд рублей, но лишь четверть шли работать по специальности. Сейчас за каждым бюджетным местом стоит реальный работодатель.
- Проект «Рабочие кадры «под ключ» предусматривает четыре основных модуля: заказ на кадры от бизнеса, само дуальное обучение (внедрение новой практико-ориентированной модели подготовки кадров), оценка качества подготовки и профориентация, - пояснила «БВ» Елена Зорина, директор департамента внешних коммуникаций Пермской ТПП. - Проект охватывает все отрасли экономики региона. Приоритетными для Перми с являются машиностроение, АПК, строительство, нефтехимия, сфера обслуживания. Если брать в расчет самого массового заказчика кадров – средний и крупный бизнес, то зарплатное предложение выпускнику техникума или колледжа находится в пределах 25 тысяч рублей.
В Саратовской области теорию с практикой пробуют совместить компания «Бош» и Энгельсский профессионально-экономический колледж. Эксперимент только стартовал, а потому о его результатах пока говорить рано.
- Необходимость дуального образования в регионе очевидна: с дефицитом квалифицированных кадров сталкиваются как крупные предприятия, так и малый, средний бизнес. Сама по себе программа не новая – в советское время система подготовки кадров так и работала: теория в училище, практика на заводе, - отмечает Юлия Назарова, вице-президент ТПП Саратовской области. – Преимущества такого подхода очевидны: это и сокращение затрат, поскольку подготовка ведется на условиях софинансирования бюджета и бизнеса, гарантированное трудоустройство выпускников, снижение нехватки квалифицированных кадров на производстве.
Предприятиям, по мнению Юлии Назаровой, конечно, нужны гарантии, что они, профинансировав подготовку специалиста, получат работника. Для этого необходимо заключать договора, предусматривающие обязательную отработку выпускника в той компании, за чей счет он обучался. Пока у нас это не распространено. Работодатели вынуждены соглашаться на условия молодых специалистов, при этом зарплатные ожидания выпускников часто превышают их квалификацию. Дополнительной мотивацией для закрепления сотрудников на предприятии, по словам вице-президента ТПП, могло бы стать предоставление места в детском саду или частичная компенсация затрат на оплату дошкольного учреждения.
