Минтруда РФ: работающего по совместительству можно сократить без сохранения среднего заработка
1 минута
Если после сокращения работавший по совместительству сотрудник продолжает трудиться по основному месту работы, средний заработок за ним не сохраняется. Такие разъяснения дало Министерство труда РФ.
Как поясняют чиновники ведомства, в такой ситуации работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, эту выплату ему гарантирует статья 178 Трудового кодекса РФ. А вот претендовать на средний заработок на период трудоустройства он не может, так как имеет, кроме совмещения, основное место работы.
Если же на момент сокращения у работника не остается других рабочих мест, средний заработок на период трудоустройства за ним положено сохранить. В случае, если сокращение происходит одновременно и по совместительству, и по основному месту работы, то гарантия в виде сохранения такого заработка предоставляется по каждому трудовому договору отдельно.
По материалам Юридического бюро «АргументЪ»