Из этого следует, что учет компенсационных и стимулирующих премий при оплате сверхнормативной работы (причем не только работы в выходные и праздники, но и сверхурочной) также должен осуществляться путем увеличения размеров таких выплат пропорционально отработанному сверх нормы времени, а не путем увеличения размера доплаты.Также в министерстве отметили, что в случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения. Если работник привлекался к работе не только сверхурочно, но еще и ночью, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная. Аналогичная точка зрения представлена и в судебной практике. Данный подход должен применяться и для случаев привлечения к работе в ночное время в выходные и праздники. Коснулось министерство и вопроса соотношения МРОТ с образующими зарплату выплатами. Законодательство допускает установление окладов в качестве составных частей зарплаты работников размере меньше МРОТ. Но при условии, что сама зарплата со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами ниже МРОТ уже не будет.
А вот оплата сверхурочной работы, как полагают чиновники, в МРОТ уже не включается, так как эта работа выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Такого же подхода следует придерживаться и при учете других компенсационных выплат. Но если работа в выходные и праздники выполнялась в пределах рабочего времени, тогда ее оплату следует учесть и в составе МРОТ.По материалам Юридического бюро «АргументЪ»