В России планируют осовременить работу бирж труда.
Саратовская область стала одним из 16 регионов, где в 2019 году будет запущен пилотный проект по модернизации работы служб занятости. Об этом на днях сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Из регионов ПФО в список также попали Башкортостан, Татарстан, Мордовия, Чувашия и Пермский край.
До 1 июля следующего года Минтруд и Роструд разработают и утвердят единые требования к организации деятельности органов службы занятости. Будут выработаны стандарты помещений, рабочих мест инспекторов. Планируется профинансировать расходы регионов на ремонт зданий и обучение сотрудников. В целом на эти цели в нацпроекте заложено 600 млн рублей (39,5 млн на каждый регион).
Саратовский HR-эксперт Надежда Солдатова уверена, что планируемая модернизация региональных служб занятости существенно положение дел не изменит. Она считает, что такие центры не оказывают реальной помощи в поиске работы, и их эффективность стремится к нулю.
По мнению собеседницы, деньги лучше потратить не на внешнюю атрибутику, а на качественный функционал, программное и информационное обеспечение работы.
- Форма оказания помощи в районных службах очень громоздкая и неудобная. Зачем эти обязательные для соискателей визиты в контору, почему бы не наладить рассылку новых вакансий по электронной почте? В итоге все общение сводится к тому, что человек садится на стульчик перед инспектором, который ему что-то предлагает, - говорит Надежда.Она отмечает, что общения в промежутках между этими консультациями нет. -Создается впечатление, что центр занятости не заинтересован действительно подобрать место безработному, а хочет как можно скорее его выпихнуть и лишить права получать пособие, - считает эксперт. Собеседница отмечает, что работодатели, обращаясь в центр занятости, поставлены в положение зависимого, ведь для них закрыт доступ к имеющейся базе соискателей. Инспекторы предлагают кандидатуры на свое усмотрение, зачастую ориентируясь на субъективное представление о том, кому подойдет вакансия.
- В итоге сложилась практика, что работодатели обращаются к государственным центрам занятости лишь тогда, когда надо нанять людей на низкооплачиваемые должности и низкоквалифицированный труд. Специалистов-профессионалов, руководящий состав предприятия и корпорации предпочитают искать своими путями, не доверяя госструктурам, - поясняет HR-эксперт.Впрочем, за последние годы кое-что в работе центров занятости сдвинулось с места - налаживается взаимодействие с вузами, где студентов-старшекурсников учат проходить собеседование и составлять резюме, действуют разнообразные программы переквалификации. А вот электронные ресурсы пока хромают. Как отмечают пользователи, сайт Роструда www.trudvsem.ru неудобный, сложный и постоянно «виснет». Для века высоких технологий этот портал слишком отсталый, найти что-то стоящее с его помощью трудно. Впрочем, эксперты не исключают, что модернизация служб занятости поможет пожилым работникам, которые, с одной стороны, в силу возраста имеют ограниченные социальные связи и доступ к технологиям, с другой, будут вынуждены остаться на рынке труда из-за повышения пенсионного возраста. Ну а пока службы занятости устойчиво занимают одно из последних мест при поиске работы — большинство соискателей предпочитают обращаться к друзьям, родственникам или вывешивать резюме в Интернете.
