Регион войдет в число 10 субъектов федерации, где программа будет запущена в следующем году.
На данный момент пилотный вариант обкатывают у себя 6 регионов, из которых 4 представляют ПФО: это Татарстан, Пермский край, Башкортостан, Самарская область.
Планировалось, что в Саратовской области в программу, рассчитанную до 2025 года, включатся 15 крупных предприятий обрабатывающих отраслей с годовым объемом выручки не менее 800 млн рублей. Для участников от федерального центра обещаны инструменты поддержки в виде налоговых льгот и преференций, прямых субсидий и льготного кредитования, обучения управленческих команд, содействия в трудоустройстве потенциально высвобождаемых кадров.
Взамен участники программы берут обязательство повысить производительность не менее чем на 5% по итогам первого года, не менее 10% — по итогам двух лет, не менее 30% — по итогам 8 лет.
В этом месяце под эгидой минэкономики прошла конференция по созданию высокопроизводительных рабочих мест. Как прозвучало на конференции, в 2013 году в регионе было зафиксировано 135 тыс. высокопроизводительных рабочих мест, у региона имеется высокий потенциал их увеличения. По мнению министра экономического развития Юлии Шваковой, решать проблему нужно в том числе за счет модернизации производства, развития новых технологий и научных разработок. Перспективны в плане создания новых высокотехнологичных рабочих мест, по ее мнению, масложировое производство, мясная и молочная отрасли, глубокая переработка зерна, полиграфия.
В разговоре с «БВ» общественный представитель АСИ по вопросам инвестиционного климата Александр Никонов отметил, что по данным международной консалтинговой компании Boston Consulting Group, отраженным в ее докладе «Россия 2025: от кадров к талантам», из-за сырьевой модели российской экономики спрос на труд остается примитивным, среди работодателей доминирует государство и реализуется модель «социальной занятости» — сохранения неэффективных рабочих мест даже при сокращении ВВП. Из-за этого низка доля малого и среднего бизнеса (16%), стагнируют цифровая экономика (2–2,5%) и передовые рынки.
К тому же и система образования, как пишет «Ъ», где анализируется доклад, не готовит кадры для экономики знаний. Нет и стимула заниматься высококвалифицированным трудом, так как разница в оплате труда водителя и врача в РФ составляет 20%, а в США — 261%.
- Тем не менее, появление программы повышения производительности труда можно только приветствовать, так как важно поставить, сформулировать задачу, - считает Александр Никонов. – Особенно, если учесть, что в США выработка одного работника на производстве составляет 100-200 тыс. долларов в год, тогда как в России и близко такого нет. Программа, на мой взгляд, должна реально стимулировать и рост технологий, и улучшение качества менеджмента, и повышение уровня подготовки инженерных кадров.Справка «БВ». По данным Росстата, в 2015 году производительность труда в стране сократилась на 2,2% против роста на 3,8% в 2011 году. Между тем, в 2012 году в рамках знаменитых Майских указов Владимир Путин поручил увеличить производительность труда в 1,5 раза за семь лет.
