До сих пор остаются вакантными не только место директора филиала, но ряда других ключевых позиций. Напомним, что кресло
руководителя филиала освободилось уже полгода назад после ухода с должности
Олега Коргунова. Кроме того, банку требуются заместитель директора филиала, главный эксперт по работе с проблемными активами и главный менеджер отдела розничных продаж. В обязанности замдиректора входит кураторство отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса, он также должен обеспечить выполнение бизнес-плана филиала, продвигать кредиты и наращивать клиентскую базу. Главный менеджер отдела продаж должен обеспечивать активные продажи банковских продуктов и привлекать граждан к получению кредитов в банке. На эксперта по проблемным активам ложится работа с долгами по кредитам юрлиц, переговоры с должниками, подготовка планов оздоровления компаний и финансовый анализ состояния заемщиков. Напомним, именно рост просроченной задолженности и стал, по неофициальным данным, главной претензией руководства банка к Олегу Коргунову. Кстати, повышение качества кредитного портфеля входит в число основных обязанностей всех директоров филиалов. По всем должностям открыт прием резюме. От соискателей требуется в обязательном порядке профильное образование, экономическое или юридическое. От кандидата на пост главного менеджера желательна еще и своя база данных клиентов, а для эксперта по проблемным активам необходимым условием является опыт работы по взысканию долгов. Подобная ситуация с кадрами для поволжских отделений Россельхозбанка не типична. В большинстве регионов ПФО штат филиалов укомплектован полностью, а директора филиалов есть везде, кроме Саратовской области. По мнению руководителя кадровой службы одного из саратовских банков, критическая ситуация связана не с нехваткой кадров на рынке, а, скорее всего, с условиями работы, предлагаемыми Россельхозбанком.
- После закрытия филиалов Балтийского банка, Татфондбанка, переформатировании работы банка «Экспресс-Волга» и ряда других, в регионе переизбыток нетрудоустроенных банковских специалистов. Закрыть местными кадрами можно практически любую вакансию, - рассказал «БВ» эксперт. – Не исключено, что дело не в профессиональной компетенции претендентов на должность, а с большой нагрузкой, которую не могут компенсировать даже высокие зарплаты.
Отметим, что средний по Саратовской области оклад руководителя регионального филиала банка составляет около 180-200 тысяч рублей. К этой сумме обычно добавляются бонусы в размере от 0,5 до 1 оклада. Зарплаты заместителей составляют порядка 70-80% от зарплаты директора филиала.
