В эпоху стремительно меняющихся технологий для конкурентоспособности предприятию нужны и конкурентоспособные сотрудники, которые постоянно учатся и повышают свою квалификацию. Глава предприятия заметил, что в советское время на многих заводах специально с этой целью создавались вузовские кафедры, но сейчас это, к сожалению, практикуется мало. Так что в решении вопроса с обучением сотрудников, и действующих, и будущих, ЦМИТ играет для завода СЭЗ очень важную роль.Визиты школьников в центр инновационного творчества проходят постоянно. Им рассказывают о его работе и знаниях, которые он дает. Занятия в центре «Инженеры будущего» многим из них помогают получить и высшее образование. - У нас есть договор с Саратовским техническим университетом и мы можем обеспечить самым заинтересованным и старательным ученикам поступление в вуз на бюджетные места, - отметил Дмитрий Ханенко.
В этом году именные направления на поступление в СГТУ получили 6 выпускников ЦМИТ. После того, как учащиеся становятся студентами, предприятие не теряет с ними связи. Оно не обеспечивает будущим специалистам дополнительную стипендию, но дает им возможность заработать самим — все возможности у СЭЗ для этого есть, а в будущем многие выпускники приходят на завод уже на постоянную работу. Предприятие уже рассчитало свою потребность в кадрах. При нынешнем составе в 600 человек заводу в ближайшее время понадобится еще 15 молодых инженеров.Руководство СЭЗ отмечает, что сейчас для выпускников технических вузов важно не только найти рабочее место с достойной зарплатой. Сама работа должна быть интересной. Не менее важна также возможность с пользой проводить свободное время. Ради этого при СЭЗ имени Орджоникидзе действует спортклуб «Бизон» с оснащенным самым современным оборудованием тренажерным залом. Заниматься в нем могут как работники предприятия, так и учащиеся ЦМИТа и студенты.