Поправки о профстандартах, вносимые в Трудовой кодекс, наделали много шума. Саратовские эксперты неоднозначно оценивают готовящиеся изменения.  

Напомним,  что поправки предусматривают обязательное применение профстандартов при приеме на работу в госсекторе – с 2016 года, а с 2020 года — во все остальные компании. В Трудовом кодексе появится статья 195.2, в которой будет описано, как работодатели должны будут применять профессиональные стандарты.

Привычные для всех квалификационные справочники уходят в прошлое. Их заменят новые профессиональные стандарты, по которым будут рассчитывать тарифные ставки и оплату труда.  Сейчас Минюст зарегистрировал 199 профстандартов. К концу 2014 года их должно стать 350.

Обязательное требование профстандарта – наличие диплома по специальности. Исходя из этой логики, быть чиновниками смогут только выпускники академий госслужбы и аналогичных вузов, геологам или юристам запретят работать журналистами, а выступать на сцене разрешат лишь окончившим театральный институт.

Именно так и восприняли суть поправок российские СМИ. Однако в Госдуме поторопились заявить, что люди, чья квалификация не соответствует профстандарту, все равно имеют шанс получить работу. Никаких санкций за несоответствие нанимаемых работников профстандартам в законопроекте не предусмотрено. Также не будут их и увольнять – пока. Зато если власти примут решение об обязательной аттестации представителей той или иной профессии, увольнение сотрудника без корочки будет неизбежно. Куда деваться молодым специалистам, невостребованным рынком труда, депутаты не обсуждали.

Саратовские эксперты, чьим мнением поинтересовался «БВ», поправки в ТК  воспринимают по-разному.

- Думаю, это стратегически важный законопроект. У нас сегодня только врач может лечить пациента, а почему управлять государством может «неспециалист». Результат не от компетенции  чиновника, может быть не менее ущербным для окружающих, - уверен Константин Бандорин, член Совета директоров компании «Молочное дело».  – В современном развитом бизнесе существует отбор по психотипам, по профильным компетенциям. В профильной компетенции как раз учитывается количество времени, которое человек потратил на получение специальных знаний, и в том числе базовое образование. Так подбирают специалистов ведущие компании Uniliver, Coca-Cola.  Но эффект от этого закона в России мы увидим где-то через 20-30 лет. Выпускники начнут задумываться о будущей профессии, а те, кто поймет, что занимается не своим делом – пойдет переучиваться. У специалиста с профильным образованием больше шансов на успех.

- Наличие образования важно всегда. Зачастую в перечень обязанностей входят действия, которые невозможно эффективно выполнять без профессиональных знаний.  А в случаях, когда речь идет об обязанностях, связанных с контролем или организацией производственных процессов, профильное образование строго обязательно. У меня не работают сотрудники, не имеющие профильного образования. Для меня диплом важнее, чем личные  качества и навыки. Проще научить,  когда есть база. Если вижу, что специалист работоспособный, грамотный, буду способствовать, чтобы он получил профильное образование, - признается депутат Саратовской облдумы Леонид Писной. – Не зря же гласит народная мудрость: «Пироги печет пирожник, сапоги шьет сапожники». И то, что мы в последние 20 лет об этом забыли – в этом и кроется причина наших бед. Как быть тем, кто работал не по специальности? Переучиваться!

- Такой закон вполне целесообразен. Думаю, что он будет носить рамочный общий характер. Реестр профессий и требований владения определенными навыками необходим. Не только у врачей и учителей должно быть профильное образование. В промышленности тоже крайне важно, чтобы управленцы подразделений имели специальные знания. Когда сотрудник не разбирается в нормативно-технической документации – это неправильно, - уверен Сергей Канчер, президент компании ЗАО «Стройматериалы. Энгельсский кирпичный завод». – Но неверно и по каждой специальности требовать подтверждения знаний дипломом.  По ряду профессий важны таланты, персональные качества. И  человек, не имеющий профильного образования, будет быстрее и успешнее справляться с поставленной задачей.  Не думаю, что в случае принятия закона, наступит время массового переучивания. Достаточно будет курсов переподготовки.

А вот кадровики уверены, что образование не является гарантом трудоустройства, и не всегда профильные специалисты обладают необходимыми навыками.

- На сегодняшний день совершенно необязательно загонять работников и работодателей в новые экономические рамки. Это давняя проблема: порой люди получают образование, которое в дальнейшем не позволяет им работать, в силу разных причин: пропадает интерес к выбранной профессии, нет вакансий, меняются условия рынка труда. Также существует значительный разрыв между теми требованиями, которые предъявляет работодатель при приеме на работу по конкретной специальности и теми образовательными стандартами, по которым готовят этих специалистов в образовательных учреждениях, - отмечает Анна Саратовская, директор Кадрового агентства «ЭкоСтатус». - В идеале, при смене системы профстандартов, сработает и пересмотр образовательных стандартов. И в результате экономика получит подготовленные кадры. Но по нашему опыту, эти требования останутся таковыми на бумаге. Сегодня работодатель выбирает себе кандидата по-прежнему «сердцем», а не исходя из списка профессиональных требований. И если ему навяжут новые условия работы, как это было с отказом от дискриминации по половому и возрастному признаку, то он все равно найдет другие варианты привлечения сотрудника на работу. Сложнее будет привыкать к таким требованиям при приеме на государственную и ведомственную службу. Но там и так имеется регламентация приема на работу.

Что касается молодых специалистов, то по–прежнему количество выпускников вузов, которые не могут найти работу по специальности, довольно велико, уверена Анна Саратовская. «Им приходится проявлять гибкость и искать применение своим знаниям в других сферах, где они находят себя и становятся успешными. Все-таки причесывать всех под единую гребенку не стоит. Понятно, что не можешь стать врачом или летчиком, если у тебя нет соответствующего диплома. Но все-таки значимыми качествами при оценке профпригодности должны оставаться, в том числе, личностные характеристики работника», - подчеркивает эксперт.