- Если в эту охранную зону попадут также граждане предпенсионного возраста, работодатели просто не будут принимать на работу сотрудников старше 45 лет, - заключает Надежда Солдатова. - Закон стоит на стороне работников, но и работодателей тоже неплохо бы защитить. А дополнительные льготы для сотрудников всегда их пугают.HR-специалист также отметила, что запретительные меры, которые предлагает Минтруда, возрастной дискриминации не устранят, только под нее попадут уже молодые работники, которых увольнять никто не запрещает. У компании могут, например, снизиться объемы производства, и тогда сокращение штатов станет неизбежным.
- Варианты решения проблемы могли бы предложить не законодатели, а профессионалы в области кадров, - считает Надежда Солдатова, - Например, найти способ сделать для работодателя более интересным держать в штате немолодых сотрудников.Такие меры считают продуктивными и федеральные специалисты. Так, глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин предложил вместо запретов и угрозы уголовного преследования ввести для работодателей льготы по страховым платежам за работников предпенсионного возраста. Как пример не работающих мер, изначально направленных на трудоустройство определенных категорий сотрудников, саратовский эксперт привела закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. - Все работодатели их имеют под страхом санкций. Но реального трудоустройства инвалидов это не дало, рабочие места для них остались только на бумаге, - заключает специалист.