Саратовский эксперт: если увольнять людей за два года до пенсии будет нельзя, значит, станут увольнять раньше

rabotaМинистерство пригласило профсоюзы и работодателей обсудить вопрос с обеспечением работой граждан, которым придется задержаться на рынке труда в связи с выросшим пенсионным возрастом. Главное опасение населения в связи с заявленной реформой - потеря работы в преклонном возрасте, так как работодатели и раньше не стремились трудоустраивать пожилых сотрудников. В качестве защитной меры Минтруда предлагает привлекать работодателей к уголовной ответственности за увольнение работников за 2 года до достижения возраста выхода на пенсию. Как пишут «Ведомости», эксперты идею не оценили. Они считают, что инициатива федерального министерства приведет только к росту безработицы и ущемит права предпринимателей и более молодых сотрудников. Так, по мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, если работодателям запретят увольнять сотрудников за 2 года до пенсии, они просто станут увольнять их раньше этого срока. Именно этот возраст большинство HR-специалистов считает точкой отсечения при трудоустройстве. Рабочие отдельных крупных промпредприятий ранее заявляли о действующих у них негласных кампаниях по омоложению кадров, что руководство предприятий официально не подтверждало. Саратовский HR-эксперт Надежда Солдатова уверена, что запретительные меры, предлагаемые Минтруда, просто не будут работать: после введения запретов на увольнение, да еще и под страхом уголовных дел руководство компаний найдет способ подстраховаться. Действующее законодательство, напоминает эксперт, не допускает увольнения по инициативе работодателя беременных сотрудниц, женщин с детьми младше 3 лет, независимо от того, находятся матери в декрете или уже вышли на работу, а также многодетных.
- Если в эту охранную зону попадут также граждане предпенсионного возраста, работодатели просто не будут принимать на работу сотрудников старше 45 лет, - заключает Надежда Солдатова. - Закон стоит на стороне работников, но и работодателей тоже неплохо бы защитить. А дополнительные льготы для сотрудников всегда их пугают.
HR-специалист также отметила, что запретительные меры, которые предлагает Минтруда, возрастной дискриминации не устранят, только под нее попадут уже молодые работники, которых увольнять никто не запрещает. У компании могут, например, снизиться объемы производства, и тогда сокращение штатов станет неизбежным.
- Варианты решения проблемы могли бы предложить не законодатели, а профессионалы в области кадров, - считает Надежда Солдатова, - Например, найти способ сделать для работодателя более интересным держать в штате немолодых сотрудников.
Такие меры считают продуктивными и федеральные специалисты. Так, глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин предложил вместо запретов и угрозы уголовного преследования ввести для работодателей льготы по страховым платежам за работников предпенсионного возраста. Как пример не работающих мер, изначально направленных на трудоустройство определенных категорий сотрудников, саратовский эксперт привела закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. - Все работодатели их имеют под страхом санкций. Но реального трудоустройства инвалидов это не дало, рабочие места для них остались только на бумаге, - заключает специалист.