- Я думаю, к воспитанию лидеров нужно подходить с точки зрения прагматики и не вносить какой-то партийный, идейный компонент. Лидеров вообще не нужно ставить в затылок, загонять в какой-то строй, а воспитание их - это кропотливая работа, длительный процесс. Для лидеров в чистом виде важны, может быть, не столько глубокие практические знания в определенных сферах, сколько умение создавать команды, объединять вокруг общей цели, увлекать общей идеей. Но в нашем случае речь идет о создании проектов в конкретных отраслях, поэтому членам команд важно владеть конкретикой. В общем, предстоит интересная творческая работа, и я желаю будущим участникам программы и наставникам смелости, креатива и реальных проектов.Кстати, что касается управленческих кадров, то в 2018 году в Поволжском институте управления РАНХиГС закончился третий поток президентской программы «Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения, образования и культуры в 2015-2018 годах». Как сообщает сайт правительства области, по программе подготовки управленческих кадров уже прошли обучение 1480 руководителей и заместителей руководителей учреждений здравоохранения, образования и культуры. В потоке, завершившемся в 2018 году, прошли обучение 52 руководителя учреждений образования и культуры из Саратовской, Самарской, Пензенской, Ульяновской областей и республики Башкортостан.