Саратовской области предложено войти в число пилотных регионов по апробации кадрового стандарта АСИ

molodoВыступившие сегодня на заседании правительства руководители предприятий оборонного комплекса отметили трудности с решением кадрового вопроса. Об этом говорили и генеральный директор ПАО «Саратовский агрегатный завод» Игорь Иванов и руководитель ООО ЭПО «Сигнал» Александр Никонов. На последнем предприятии средний возраст работников чуть более 40 лет, остро не хватает низовых руководителей и профессионалов, на которых можно опираться. Проблема достаточно остра и на Саратовском агрегатном заводе. Руководитель предприятия даже вышел с предложением создать региональную систему подготовки кадров. О том, как решить этот вопрос и как должна выглядеть региональная система кадровой подготовки, поинтересовался в ходе заседания правительства председатель областной Общественной палаты Александр Ландо. По словам Александра Никонова, который, как известно, не только возглавляет крупное предприятие в Энгельсе, но и является общественным представителем Агентства стратегических инициатив (АСИ) на территории региона, этой структурой создана программа «Кадровое обеспечение промышленного роста», в рамках которой 20 регионов РФ сегодня апробируют кадровый стандарт. Цель стандарта - определить минимально необходимый набор принципов и инструментов для обеспечения потребности промышленности (экономики) региона в высококвалифицированных кадрах и способствовать их внедрению в субъектах РФ. Задачи стандарта - повысить эффективность подготовки кадров, использовать стандарт для оценки и контроля эффективности кадровой политики в регионе, обеспечить подготовку кадров в соответствии с мировыми стандартами и требованиями работодателей, систематизировать инструменты обеспечения кадрами региональной промышленности; тиражировать лучшие практики.
 - К сожалению, Саратовская область не попала в число пилотов программы, но, на мой взгляд, нам нужно постараться туда попасть, - подчеркнул Александр Никонов. – Кадровое обеспечение сегодня отстает от реальной потребности, существует разрыв между тем, что предлагают вузы, и тем, что нужно заводам. Но я, например, уже встречался с тем, что в некоторых вузах Казани, Москвы есть проректоры по промышленности. На мой взгляд, нужно акцентировать внимание и строить тесные отношения  между вузами и предприятиями, искать формы, учиться на ошибках.
Справка «БВ». По данным АСИ, кадровый стандарт внедряют у себя 20 регионов, в том числе, Ульяновск, Чебоксары, Самара, Казань, Пермь. Во внедрение вовлечены 186 предприятий, 169 вузов и колледжей, для внедрения отобраны 286 специальностей.