Группа компаний «Букет» намерена потратить на обучение сотрудников в этом году более 25 миллионов рублей.

17 февраля состоялось официальное открытие корпоративного университета ГК «Букет» - «Энергия успеха». «Это первый подобный университет в Саратовской области, - подчеркнул на церемонии открытия президент группы Владислав Буров. – Идея проекта витала давно и теперь стала реальностью. Движение вперед невозможно без развития персонала, мы хотим, чтобы наши сотрудники становились настоящими лидерами и, разделяя ценности компании, способствовали эффективному ведению бизнеса».

Первыми слушателями университета стали свыше 100 сотрудников холдинга «Солнечные продукты» - самого многочисленного актива группы. Двухдневная сессия, включающая в себя деловую игру, была посвящена взаимодействию различных подразделений предприятия. «Есть такой показатель – DIFOT, означающий количество заказов, доставленных полностью и точно в срок, - рассказала директор по персонала ГК «Букет» Светлана Михайлова. – Именно от него зависит уровень сервиса, предоставляемого клиенту. Важно научить сотрудников подразделений – производственных, корпоративных, сбытовых, агропромышленных, работать вместе над этой задачей».

С подобной постановкой вопроса согласен и генеральный директор холдинга «Солнечные продукты» Олег Подгорный. «Какой бы замечательный продукт не производила компания, если нет сервиса, он клиенту не нужен, - отметил глава холдинга. – Компания – это сложный механизм, от того, как работают все его винтики, прямо зависит конечный результат. Я считаю, у университета очень символичное название – «Энергия успеха». Он поможет раскрыть нашим сотрудникам раскрыть свой потенциал, а достигнутый успех будет мотивировать двигаться все дальше вперед».

Учебный план университет на 2015 год предполагает обучение сотрудников аграрного сегмента по программе «Школа Агро», курс «Школа мастеров» для сотрудников производственных площадок и программу «Добро пожаловать в «Солнечные продукты», предназначенную для адаптации новых сотрудников холдинга. По словам Светланы Михайловой, «Школа мастеров» уже действует – в ней обучают управленческим навыкам производственный персонал среднего звена. Большое значение придается и развитию в компании культуры наставничества, созданию кадрового резерва. «Мы ориентируемся в своем развитии на долгосрочные цели, достижение которых невозможно без постоянного развития персонала, - подчеркнула Михайлова. – Учебная программа 2015 года – первый шаг в этом направлении. Проект по созданию корпоративного университета в дальнейшем будет масштабирован на все компании ГК «Букет».

Как отмечают в группе, на обучение сотрудников в этом году будет потрачено более 25 млн. рублей. Бюджет на развитие персонала только одного из предприятий ГК «Букет» - холдинга «Солнечные продукты», в учебном сезоне 2014/2015 г. вырос в 2,5 раза по сравнению с предыдущим периодом.