В Госдуму направлен законопроект о введении квоты на трудоустройство на заводы бывших заключенных. А офисные работники Саратова, если верить опросу, сами рвутся к станку.
Председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области Виктор Муллин против введения квоты. Судя по внесенному в Госдуму законопроекту, она должна быть немаленькой - от 2 до 4% сотрудников крупных промышленных предприятий могут быть вышедшими из тюрьмы гражданами либо теми, кто понес наказание, не связанное с лишением свободы.
Инициаторы проекта из Республики Коми пояснили, что наличие работы у отсидевших срок граждан сможет уберечь их от рецидива.
Однако у потенциальных работодателей проект восторга не вызывает. Начальник отдела кадров ЗАО «Сокур-63» Любовь Цитко сообщила "БВ": «На нашем предприятии не единожды работали люди, отбывшие наказание. Обычно они создают проблемы в коллективе независимо от тяжести содеянного. У них менталитет другой, они в мирную жизнь не вписываются».
«На предприятия оборонно-промышленного комплекса вообще нельзя принимать судимых. А это почти все крупные саратовские предприятия», – подчеркнул Виктор Муллин.
Кроме предприятий ВПК, согласно тексту законопроекта, квота на трудоустройство бывших заключенных минует только банкротов, организации инвалидов, а также государственные, муниципальные учреждения и предприятия, в которых численность работников – бывших осужденных уже равна квотированию в 2-4% или превышает его.
«Вообще непонятно, что это будет! Какой будет психологическая обстановка в коллективе?» – задается вопросом Виктор Муллин.
Однако интерес к станкам и спецовкам фиксируется и с другого конца социальной шкалы. По данным Службы исследований компании HeadHunter половина из 438 опрошенных офисных работников Саратова уверенно заявляет о том, что готова сменить кресло в офисе на работу у станка. Треть признались, что на такой шаг пойдут только в случае крайней нужды, и лишь пятая часть опрошенных ни при каких условиях не готовы к смене офисной работы.
А вот в 2013 году количество офисных служащих, готовых пройти переквалификацию и стать пролетариями, составляло только треть участников опроса. Зато сейчас 65% респондентов считают, что умение что-то своими руками более перспективно и будет востребовано в любой ситуации. 24% работников готовы заняться неквалифицированным трудом, поскольку это дополнительный источник заработка. 10% респондентов видят в смене деятельности способ выжить в кризис.
Среди других мотивов смены офисной специальности на рабочую называют желание кардинально изменить жизнь, дисциплинировать себя, найти свое призвание.
Больше всего из рабочих специальностей офисных работников привлекают профессии автомеханика, кондитера, повара, каменщика, механика, электрика, швеи, столяра, монтажника и плотника. А вот слесари, грузчики, маляры и сантехники нравятся меньше всего.
