Шесть выпускников Центра молодежного инновационного творчества «Инженеры будущего» решили связать свою судьбу с АО «СЭЗ имени Серго Орджоникидзе».
Генеральный директор предприятия Дмитрий Ханенко вручил им именные направления на учебу в Саратовский технический университет.
- Шестеро молодых ребят определились с выбором судьбы и профессии - они решили стать инженерами. А для предприятия – это завершение важного этапа подготовки кадров, - отметил Дмитрий Ханенко. – Вчерашние школьники, получив на заводе знания и умения, становятся студентами. По их словам, они уже не видят своей жизни без производства и готовы после учебы вернуться к нам, в дружную заводскую семью.
ЦМИТ «Инженеры будущего» был открыт на заводе АО «СЭЗ имени Серго Орджоникидзе» в 2015 году. Целью проекта является создание инновационной среды, способной повысить интерес молодежи к новым знаниям, мотивировать выпускников школ к выбору инженерно-технических профессий, стимулировать её к научно-техническому творчеству.В центре предоставлен открытый доступ к современному технологическому оборудованию прямого цифрового производства и быстрого прототипирования: 3D-принтеру, современным гравировальным и фрезерным станкам, лазерному комплексу VersaLazer. С их помощью молодые люди могут создавать действующие образцы своих изобретений для их дальнейшей коммерциализации. Ребята приобретают в ЦМИТ не только технические навыки – здесь идет и бизнес-обучение. Так, в конце июня тут прошла защита проектов, которые оценивали представители завода и министерства экономического развития области. На защите был представлен широкий спектр идей – от организации антикафе и запуска собственной серии дизайнерской одежды до серьезных алгоритмов работы промышленного оборудования и выпуска электронных устройств собственной разработки.
— Разработка собственных проектов, продвижение и управление ими – составная часть наших обучающих программ, — отмечает гендиректор Саратовского электроприборостроительного завода им. Орджоникидзе. – Причем этому мы учим не только студентов и школьников, посещающих Центр, но и своих молодых специалистов, повышая, тем самым, их ценность как сотрудников.
