Эксперты отмечают, что саратовский рынок труда пока стабилен и прогнозируют меньшую безработицу, чем это было в кризис 2008-2009 годов.
По данным министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, на декабрь в регионе признано безработными 21807 человек, из них высвобождены в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников – 3651 человек или 17 %.
В декабре 2014 – феврале 2015 года с 235 предприятий планируется высвобождение 3500 работников.
Сейчас же в режиме неполной занятости работает 2300 человек. В простое по инициативе администрации находится 100 человек, в режиме неполного рабочего дня работает 1000 человек, неполную рабочую неделю работает 1300 человек.
- То, что мы сейчас наблюдаем на региональном рынке труда, можно назвать «тревожной стабильностью»: потока освободившихся работников пока нет, - отмечает Анна Саратовская, директор кадрового агентства «ЭкоСтатус». - Вспоминая прошлый кризис, могу сказать, что сегодняшний имеет отличия. Число вакансий не сократилось, а число резюме – не увеличивается. У нас пока подбор персонала идет в том же объеме. Разве что чаще стали проявляться резюме кадровиков, маркетологов.
По словам эксперта, сейчас на рынке труда ощущается сезонный фактор. Среди появляющихся кандидатов – специалисты из строительного, банковского и финансового секторов. В лучшем положении оказались отрасли фармацевтики, сельского хозяйства и локальные компании IT- и телеком-сектора.
По мнению директора «Экостатуса», рабочие места будут освобождаться из-за пересмотра кадровой политики в компаниях. Работодатель будет держаться за сотрудников, приносящих экономическую пользу, креативных и гибких в кризисной ситуации. При этом, как считает Саратовская, уровень безработицы будет более низким, чем в 2008–2009 годах.
Что касается уровня зарплат, то их повышение гарантировано только тем сотрудникам, которых работодатель захочет удержать во что бы то ни стало.
- В ближайшее время хуже всего себя почувствует банковский сектор. Банки из топ-200, скорее всего, пойдут на сокращение персонала в 2015 году. Зафиксировано оживление среди кандидатов в автомобильном секторе, при этом люди готовы рассматривать предложения и в других секторах, - отмечает эксперт.
