Работодателей хотят обязать письменно извещать соискателей о причинах отказа в приеме на работу. Соответствующий законопроект депутата от ЛДПР поддержало правительство. В Трудовом кодексе уже есть статья 64, обязывающая работодателя отвечать неудачливым претендентам, но она не содержит точного срока для ответа. По этой же статье запрещено отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя.
Правительство рассчитывает, что поправка позволит защитить трудовые права граждан, но рекомендовало Думе установить правила и для них: требование к работодателю также должно быть предъявлено в письменной форме. Также регламентируются сроки предъявления требования.
Депутат Дмитрий Савельев внес законопроект в июне 2014 года, профильный комитет по труду его еще не обсуждал. Действующая статья 64 ТК, в которую вносятся изменения, запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя. В то же время Пленум Верховного суда постановил, что работодатель принимает кадровые решения самостоятельно, заключение трудового договора с конкретным соискателем является его правом, а не обязанностью.
Первый заместитель министра занятости, труда и миграции Саратовской области Любовь Свидченко считает, что предлагаемая мера поможет разрядить обстановку на рынке труда.
– Во-первых, сам соискатель будет понимать, на каких основаниях ему отказано. Это может в дальнейшем помочь ему в трудоустройстве. Пойдет, например, и повысит свою квалификацию. Во-вторых, работодатели действительно часто отказывают по необъективным причинам. Это касается женщин, которые проигрывают мужчинам при равном опыте работы и одинаковых навыках. Или граждан предпенсионного возраста. А в крупных компаниях, в которые пойдет шквал резюме, и так созданы кадровые службы, где сидят много специалистов с хорошей зарплатой. Им придется выполнять законодательство, – заявила «БВ» Любовь Свидченко.
Предлагаемые нововведения вызвали недоумение у руководителя кадровой службы саратовского филиала банка "Открытие".
- Дело даже не в количестве писем которые придется рассылать - на одну вакансию мы обычно рассматриваем от 5 до 20 резюме, а в правовых тонкостях, - считает Надежда Солдатова. - Письма об отказе должны быть выдержаны в юридически верных формулировках. В противном случае, не получивший работы соискатель может обратиться в суд. Конечно, нельзя допускать дискриминации по половому или возрастному признаку, наличию детей и так далее, но объяснить человеку, почему при одинаковой квалификации и опыте работы выбрали не его, а другого, довольно сложно.
