- Лет 5 назад у меня очередь стояла из соискателей, выбор был огромен. Люди готовы были работать в качестве практикантов, не получая зарплату. Сейчас ситуация прямо противоположная. Уровень знаний тех, кто приходит, настолько слабый, но они хотят себе зарплату хорошего юриста с большим опытом. А более-менее нормального сотрудника подобрать, это как Святой Грааль найти, - заметил он.Работа юриста, пояснил эксперт, как и работа врача, предполагает получение опыта и создание себе репутации как хорошего профессионала на первоначальном этапе. Вторая половина жизни юриста характеризуется тем, что его гонорары растут благодаря работе, проделанной в молодости. Но в Саратовской области наработать этот первоначальный опыт ему попросту негде. - Молодой юрист не может здесь получить нормальную практику и весомые дела, потому что здесь их просто нету. Бизнеса в Саратове фактически нет. Те, компании, что есть, сильно экономят. Когда бизнес в кризисе, первое, на чем экономят, это на юристах и на рекламе. Все специалисты в области пиара, маркетинга и юриспруденции становятся не нужны. Люди собираются и уезжают, потому что нормальный весомый опыт можно получить только в Москве. Сейчас кадровый голод в юриспруденции стоит очень остро, - констатировал он. Также Андрей Ларин заключил, что за последние 5 лет оба саратовских вуза, дающих образование в области права, сосредоточились на разных направлениях. Выпускники СГЮА хорошо подкованы в области уголовного права, а гражданское знают слабо. В СГУ напротив знания выпускников по гражданскому праву очень неплохи. Но утечка специалистов наблюдается из обоих. Опыт юристу дает частная практика, в Саратове ее негде взять. Все, на что выпускник может рассчитывать, это на билет в Москву.
- У нас в Саратове денег нет, потому что нет бизнеса. Если все плохо - то юристы собираются и уезжают. Если юристы уезжают из Саратова, это означает, что колесо еще крутится, но хомяк уже сдох, - заключил Андрей Ларин.По мнению главы компании «Юрком» Николая Скворцова, основной отток кадров происходит потому, что регион не в состоянии предложить молодым юристам достойных зарплат. А они хотят иметь приличный заработок уже в начале карьеры. - Получается, что наши выпускники востребованы в других городах и могут конкурировать с другими вузами. А дальше надо смотреть, что хотят люди. Они хотят работать в крупных компаниях, с интересными проектами и получать хорошее вознаграждение. У нас устроиться в какую-то компанию с достойной зарплатой очень сложно. Наших выпускников возьмут на работу с зарплатой хорошо если 20-25 тысяч рублей. А молодые люди имеют другие амбиции, - считает он.
Другие регионы Поволжья, как показывает исследование, оставляют большой процент молодых юристов за собой. В Нижнем Новгороде остаются работать 70% молодых юристов, таков же процент трудоустроившихся дома юристов в Самаре. Уфимский юридический институт МВД РФ вообще работает в основном на собственный регион - находят работу дома 81% его недавних студентов. Средняя зарплата выпускников здесь - 70 тысяч рублей. Юристы, окончившие Башкирский государственный университет, имеют такой же заработок, 75% их остается работать на родине.Ульяновская область тоже может многое предложить своим юристам в плане трудоустройства: 80% молодых специалистов из Ульяновского госуниверситета остаются дома. Удмуртия оставляет дома 68% молодых юристов, окончивших Удмуртский госуниверситет. Из выпускников Пензенского госуниверситета работу в области права находят не выезжая из региона 77% выпускников.