Саратовские предприниматели заявляют о невозможности платить зарплаты в "нерабочий апрель". Подушка безопасности у большинства предприятий измеряется одной-двумя неделями, а не месяцами.
Если компаниям запрещено работать, то дайте хотя бы шанс сохранить бизнес и персонал, отправив людей в неоплачиваемый отпуск. Однако и это сделать непросто - трудовая инспекция еще две недели назад предупредила, что будет жестко отслеживать подобные случаи.
Выхода нет? Партнер московской фирмы «Лемчик, Крупский и партнеры» Андрей Крупский в ходе вебинара «РБК» порассуждал о тонкостях работы с персоналом в период карантина.
По словам Крупского, все взаимодействие предпринимателей с персоналом должно строиться исключительно в добровольном ключе. В противном случае, звонок недовольного сотрудника на «горячую» линию моментально обернется для бизнеса разъяснительным визитом прокурора.
Под пристальным наблюдением будет и движение по расчетному счету: если оно есть, а по зарплате - долги, надзорные органы сочтут, что бизнес злостно уклоняется от ее уплаты.
Наглядный пример – за прошедшие выходные в государственную инспекцию труда по Саратовской области поступило 48 обращений от жителей, которых работодатели «принуждают продолжать трудовую деятельность», несмотря на объявленные Президентом РФ Владимиром Путиным нерабочие дни. Глава ведомства Алексей Санников сообщил, что жаловаться можно анонимно.
Московский юрист кратко прошелся по основным вариантам взаимодействия c персоналом. Так, оформление простоя позволит сократить размер выплат до 2/3. Ситуация, правда, спорная: заработная плата при простое выплачивается за рабочие дни, а в апреле их нет. Юрист советует решать этот вопрос с сотрудниками опять-таки путем переговоров, в противном случае не исключает и появления уголовного дела в отношении бизнеса.
Отпуск без сохранения зарплаты будет признан незаконным, если сотрудника вынудили подписать согласие на него.
– Это ювелирная работа с пониманием того, что работник точно должен быть согласен с этим решением, - подчеркивает Крупский.Как вариант, можно предложить сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты, но с последующей ее выплатой в дальнейшем, но не в форме зарплаты. – Для предприятия это способ сократить налоги, сэкономить на отчислениях в пенсионный фонд, на НДФЛ. Но как любая «схема», она имеет свои риски, - отметил юрист. Возможен и переход на неполное рабочее время с сокращением заработной платы. - Есть истории с различными режимами труда – и с фиксированной оплатой, и с привязкой к результату. Если бизнес может как-то гибко подойти к этому вопросу, математически нарезать результаты работы, то можно предложить этот вариант сотрудникам. Однако они опять-таки вправе не согласится с таким режимом, - уточнил юрист, отметив, что решение трудовых вопросов сейчас сопровождается длительным переговорным процессом. Зато однозначное «нет» будет ответом на вопрос, может ли коронавирус стать основанием для увольнения.
– Если бы было введено чрезвычайное положение, мы достали бы п. 7 ч.1. ст. 83 ТК РФ и могли бы расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Но так как ЧП не введено, увольнять людей, ссылаясь на ситуацию за окном, нельзя, - говорит Андрей Крупский.Неплохой вариант для бизнеса – оплачиваемый отпуск для сотрудника. – При увольнении его все равно выплачивать, это такой накопленный долг, который так и так висит. И его можно уменьшить сейчас, когда работы нет. И если придется расставаться с человеком, выплата будет меньше на сумму отпускных. Но об этом опять-таки нужно договариваться с сотрудником, - говорит московский юрист. Злободневный вопрос: как сейчас оформлять пропуска на сотрудников. Ответ юриста: все зависит от решения конкретного региона. - У нас нет пропускного режима на федеральном уровне. Но вам нужно защититься документом. Хотя в Москве, например, ни процедуры, ни инструкции на этот счет нет, - сообщил Крупский. Как вариант, например, производитель полиэтилена, поставляющий его для колбасного цеха, может написать приказ по производству, где будет зафиксирован персонал и объяснение, почему эти люди должны работать. В идеале, считает юрист, стоит сделать запрос в ответственный госорган. - Я выстраиваю логику в отношениях с государством: я считаю, что имею право работать, так как работаю поставщиком у колбасного цеха. Это не закон, это толкование и понимание ситуации с учетом нашей экспертизы, - говорит Крупский. В Саратове, кстати, администрация рапортует о выдаче более 130 тысяч пропусков, 34 из которых были оформлены только в Ленинском районе. Если товар не входит напрямую в список товаров первой необходимости, то этот совет не поможет. Например, торгуя носками 500 видов, не стоит начинать торговать спичками.
– С одной стороны, есть те, кто вынужен рисковать. С другой, это похоже на злоупотребление с последующей контрольной закупкой и закрытием магазина на 45 суток. Если спичек нет в чеке, то формально вы осуществили операцию с нарушением законодательства. И, получается, вы всем должны продать спички.Не обошел юрист и вопросы безопасной работы персонала. Тем более, что сейчас «это обновленная уголовная статья». - Перечень обязательств работодателя в этом вопросе прописан в том числе ВОЗ. Но, в реальности, если работодатель все это сделал, а человек все равно заболел, понимаем, что сотрудник может обратиться в Роспотребнадзор и сказать, что риск для здоровья есть. Выход – консультация в этом самом Роспотребнадзоре. И, на мой взгляд, если меры безопасности проводятся в соответствии с законом, сотрудник не имеет права уклоняться от выхода на работу, - заключает Андрей Крупский.
