Кадровый вопрос для саратовского бизнеса – один из самых болезненных. Это выяснилось на встрече предпринимателей в формате «Morning coffee», организованной региональной ТПП.
Представители различных компаний – от банковской сферы до консалтинговых услуг, пришли к выводу, что свободных и при этом опытных сотрудников, которых можно было бы принять на работу, на рынке труда нет. Такие люди практически не остаются без работы, они «перетекают из одной компании в другую». Подготовка собственных кадров при этом затруднена из-за высоких запросов молодого поколения. Качеством образования, полученного соискателями вакансий, предприниматели в большинстве случаев недовольны.
- Мы сейчас работаем с поколением игрек, с людьми, у которых «единороги в голове», - заметила на это представительница консалтинговой компании «Креативные технологии» Марина Крылова.
Бизнесмены согласились, что иметь дело с людьми, которые ожидают сходу высоких зарплат, но при этом не умеют работать, очень сложно. Средний срок работы молодого сотрудника в компании сейчас составляет, по оценке участников встречи, около года. Затем он увольняется и идет искать новую работу.
- Корпоративная культура развращает молодежь. Все хотят работать дома и вставать в 11 часов, - высказался гендиректор компании-разработчика интернет-сайтов «Info-Expert» Александр Милевский. По его мнению, для некрупной компании необходим жесткий график работы и дисциплина.
- Сотрудники ценят лояльное отношение и своевременную выплату зарплаты, - заметила по окончании встречи гендиректор компании «Бизнес-Партнер» Галина Бычкова. Что же касается корпоративной культуры, то здесь, по ее мнению, все зависит от специфики бизнеса. «Есть люди, которых это не волнует», - пояснила она «БВ».
