В регионе массовые сокращения персонала начнутся не в апреле – мае, как предсказывали многие эксперты, а ближе к осени.
Об этом заявил «БВ» генеральный директор рекрутинговой компании «Новая перспектива» Алексей Шарапов. «Активность саратовских работодателей, по сравнению с прошлым годом, снизилась примерно на 30%, – считает он. – Соискателей стало значительно больше. И как всегда бывает в кризисные моменты, избавляются, в первую очередь, от тех, кто напрямую не приносит деньги, и от тех, кто недостаточно эффективен. Рынок труда расширился за счет большого числа кандидатов, но процесс трудоустройства идет значительно хуже, потому что работодатели на 15-20% урезают зарплаты», – рассказал Алексей Шарапов.
В марте продолжается тенденция к снижению активности работодателей, однако по сравнению с февралем темп снижения замедлился. Об этом говорит исследование портала Superjob. Соискательская активность, резко возросшая в феврале (+20% по отношению к январю), в марте пошла на спад (-8% резюме за месяц). Однако по сравнению с предыдущим годом количество активных соискателей выросло на 19%.
В Саратове параллельно с уменьшением заработной платы реально увеличиваются требования к кандидатам. «У работодателей все более очевидной становится выжидательная позиция, – делится директор «Новой перспективы». – Большинство ориентируется на краткосрочные планы, на оптимизацию по всем направлениям. Никто не рискует вкладываться в долгосрочные проекты».
Однако на всероссийском рынке труда заработные платы в марте остались стабильны в сегментах «Информационные технологии», «Банки», «Маркетинг, реклама, PR». А в строительном сегменте зарплаты за месяц даже выросли в среднем на 1,3%. Больше всего увеличилось зарплатное предложение для производителей работ, инженеров ПТО, инженеров-проектировщиков, инженеров-строителей (+3% по каждой позиции), отмечает Superjob.
По мнению Алексея Шарапова, предкризисное состояние на рынке труда началось еще 8-9 месяцев назад. «Ситуация плавно ухудшается за счет накопления негативных проявлений, можно ожидать кумулятивного эффекта, – заявил он «Бизнес-вектору». – Денег все меньше и они обесцениваются. Дело идет к дальнейшему обострению».
Это подтверждает и всероссийское исследование компании Superjob. По их данным, большинство кандидатов имеет высшее образование (64%), а 41% соискателей на момент подачи резюме уже были трудоустроены.
В марте наиболее востребованы были специалисты сферы продаж (30% от всех вакансий), производственной сферы (12%) и рабочие (10%). Здесь же наблюдается и дефицит кадров. Самая востребованная профессия на производстве – токарь, а среди рабочего персонала – грузчик. Кроме того, к сферам с невысоким предложением относится медицина, где самый большой спрос – на медсестер.
