Минтруда РФ: работающего по совместительству можно сократить без сохранения среднего заработка

uvolenЕсли после сокращения работавший по совместительству сотрудник продолжает трудиться по основному месту работы, средний заработок за ним не сохраняется. Такие разъяснения дало Министерство труда РФ.

Как поясняют чиновники ведомства, в такой ситуации работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, эту выплату ему гарантирует статья 178 Трудового кодекса РФ. А вот претендовать на средний заработок на период трудоустройства он не может, так как имеет, кроме совмещения, основное место работы.

Если же на момент сокращения у работника не остается других рабочих мест, средний заработок на период трудоустройства за ним положено сохранить. В случае, если сокращение происходит одновременно и по совместительству, и по основному месту работы, то гарантия в виде сохранения такого заработка предоставляется по каждому трудовому договору отдельно.

По материалам Юридического бюро «АргументЪ»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.