- Форма оказания помощи в районных службах очень громоздкая и неудобная. Зачем эти обязательные для соискателей визиты в контору, почему бы не наладить рассылку новых вакансий по электронной почте? В итоге все общение сводится к тому, что человек садится на стульчик перед инспектором, который ему что-то предлагает, - говорит Надежда.Она отмечает, что общения в промежутках между этими консультациями нет. -Создается впечатление, что центр занятости не заинтересован действительно подобрать место безработному, а хочет как можно скорее его выпихнуть и лишить права получать пособие, - считает эксперт. Собеседница отмечает, что работодатели, обращаясь в центр занятости, поставлены в положение зависимого, ведь для них закрыт доступ к имеющейся базе соискателей. Инспекторы предлагают кандидатуры на свое усмотрение, зачастую ориентируясь на субъективное представление о том, кому подойдет вакансия.
- В итоге сложилась практика, что работодатели обращаются к государственным центрам занятости лишь тогда, когда надо нанять людей на низкооплачиваемые должности и низкоквалифицированный труд. Специалистов-профессионалов, руководящий состав предприятия и корпорации предпочитают искать своими путями, не доверяя госструктурам, - поясняет HR-эксперт.Впрочем, за последние годы кое-что в работе центров занятости сдвинулось с места - налаживается взаимодействие с вузами, где студентов-старшекурсников учат проходить собеседование и составлять резюме, действуют разнообразные программы переквалификации. А вот электронные ресурсы пока хромают. Как отмечают пользователи, сайт Роструда www.trudvsem.ru неудобный, сложный и постоянно «виснет». Для века высоких технологий этот портал слишком отсталый, найти что-то стоящее с его помощью трудно. Впрочем, эксперты не исключают, что модернизация служб занятости поможет пожилым работникам, которые, с одной стороны, в силу возраста имеют ограниченные социальные связи и доступ к технологиям, с другой, будут вынуждены остаться на рынке труда из-за повышения пенсионного возраста. Ну а пока службы занятости устойчиво занимают одно из последних мест при поиске работы — большинство соискателей предпочитают обращаться к друзьям, родственникам или вывешивать резюме в Интернете.