С работой в Саратове проблем нет ‒ на ГородРабот.ру в апреле 2022 года открыто 18 300 вакансий для жителей Саратова.
С зарплатой тоже все неплохо: 46% вакансий предлагают зарплату от 40 000 до 60 000 рублей в месяц, а средняя зарплата в саратовских вакансиях за март 2022 составила 44 200 рублей.
Однако бывает так, что работа отличная, зарплата подходящая, а вот компания ‒ токсичная. Долго в такой компании не выдержать.
Эксперты системы поиска вакансий ГородРабот.ру рассказали ‒ какие вопросы задать на собеседовании, чтобы оценить реальную обстановку в компании.
Какие ценности в компании
Обязательно попросите рассказать о ценностях компании. Оцените, насколько они подходят лично вам.
Настораживающие фразы:
- Для нас главное ‒ результат;
- Мы команда энтузиастов;
- У нас никогда нет разногласий;
- Вы что, не читали раздел «Наша миссия»?
Скорее всего, в такой компании действительно главное ‒ результат, а значит, переработки не оплачиваются, и если эффект от работы обманул ожидания, работа обесценивается.
Почему возникла вакансия
Вам важно узнать ‒ почему уволился предыдущий сотрудник. Если HR-менеджер не знает ‒ это очень плохо, значит, люди здесь только «кадры».
Если рассказывают, что работал феерический бездельник ‒ тоже плохо: либо компания не умеет отбирать эффективных работников, либо здесь во всем виноваты сами сотрудники.
Лучший ответ ‒ предыдущий сотрудник уволился по личным причинам: из-за ситуации в семье или захотел сменить сферу деятельности.
Что лично вам нравится в компании больше всего
Если больше всего собеседнику нравится оплачиваемый отпуск ‒ значит, базовыми социальными гарантиями забота о сотрудниках и ограничится.
Отлично, если рекрутер хвалит руководителей и организацию работы, приводит примеры помощи сотрудникам.
Кого и за что поощряют
В компании должны быть четко разработанные критерии эффективности сотрудников. Прекрасно, если предусмотрено бесплатное обучение и развитие.
И наоборот, формулировки «за успешную работу», «по итогам года», «по представлению руководителя» ни о чем не говорят. Скорее всего, награждают «своих людей» непонятно за что.
Кто и как контролирует сотрудников
Ежедневный отчет, программа слежения на рабочем компьютере, фиксация времени прихода и ухода, многоступенчатое согласование отлучки с рабочего места и система штрафов ‒ признаки токсичного работодателя.
Скорее всего, здесь вы научитесь только одному ‒ обходить системы контроля. На это и уйдут все силы, а на профессиональное развитие ничего не останется. В такой компании гнетущая атмосфера, а у большинства сотрудников хронический стресс.
Разумный контроль сотрудников необходим, но именно разумный.
