Дмитрий Тепин ввел новые правила формирования кадрового резерва для энгельсской администрации и отменил до сих по регулировавший этот процесс документ, действовавший при трех последних главах района - Дмитрии Лобанове, Андрее Куликове и Александре Стрелюхине.
Все муниципальные должности, на которые составляется кадровый резерв, поделены на 3 уровня - высший, базовый и перспективный. Это стандартная градация, она существовала и раньше. К высшему уровню относятся все должности заместителей главы района, к базовому - главы комитетов и управлений, к перспективному - руководители муниципальных организаций.
Первая новация, которая появилась именно в свежей версии документа от 13 августа - составление рейтинга кандидатов на включение в кадровый резерв. До сих пор порядок отбора потенциальных руководителей, включаемых в резерв, подробно не прописывался.Решать вопрос, кого включать в этот список, предоставлялось межведомственной комиссии. Комиссия никуда не делась, но теперь ей придется составлять рейтинг соискателей и уже по нему определять степень соответствия каждого кандидата конкретному уровню резерва, на включение в который он претендует. А для чиновников, которым повезло оказаться в резерве, предусмотрен индивидуальный план профессионального развития, который будут составлять для каждого резервиста на основе оценки его профессиональных качеств и компетенций. Включенные в кадровый резерв соискатели будут проходить по этому плану профессиональную подготовку, участвовать в специальных программах по дополнительному образованию. Документы о том, насколько успешно чиновники прошли обучение, подошьют в их личные дела. Примечательно, что для всех соискателей поменялся возрастной ценз. Участники конкурса на включение в резерв по должностям высшего уровня должны быть не старше 50 лет. Ранее документ допускал более возрастных соискателей при условии, что их доля не превысит 10% от общего числа резервистов.
Возраст соискателей на должности базового уровня ограничен 47 годами, ранее это ограничение было строже - до 45 лет и без оговорок. А вот тем, кто готов занять должность перспективного уровня, достаточно быть не старше 45 лет вместо прежних 30 лет. Похоже, возрастные рамки пересмотрели с поправкой на увеличившийся пенсионный возраст.В остальном требования к кандидатам на включение в резерв остались прежними - стаж работы (для соискателей на должности высшего уровня - не менее 6 лет на управленческих постах), отсутствие заболеваний, препятствующих муниципальной службе, наличие высшего образования. Ранее Дмитрий Тепин начал тотальную перетасовку кадров в районной администрации. В короткий срок сменились практически все замы главы района, работавшие с перешедшим в правительство области Александром Стрелюхиным. Дмитрий Тепин расставил на ключевые должности новых чиновников, в том числе своих бывших подчиненных из регионального минстроя.
Буквально на днях, 15 августа, стал вакантным еще один пост - заместителя главы администрации по архитектуре и градостроительству. Занимавшая его с 2017 года Марина Мельниченко была уволена по соглашению сторон, замену ей пока не подобрали.
