- Нельзя сводить деятельность по развитию инвестиционного климата исключительно к контролю и мониторингу. Ведь контроль без управления ничего не дает. Конечно, необходимо в век цифровых технологий создавать госуслуги цифрового формата, чтобы можно было получить всю необходимую информацию, не выходя из кабинета. Но все-таки это не решение всех проблем. Можно так забюрократизировать работу, что вы получите доступ ко всей информации, но не сможете ею воспользоваться, потому что административные препоны как были, так и остаются, - отметил Дмитрий Ханенко.Сейчас же, заключил он, каждая организация находится словно бы «в своей тарелке» - финансовый сектор, ресурсоснабжающие организации, органы власти — все живут в своих KPI, в своих показателях и руководствуются своими корпоративными интересами. Чтобы обеспечить развитие промышленности, привлечь в регион инвестиции, нужно свести общие усилия в единую точку, двигаться к одной стратегической цели. Пока она не будет обозначена, а все участники процесса не будут настроены на результат, благоприятного инвестиционного климата не добиться. Но что такое этот климат каждый тоже понимает по-разному, размышляет Дмитрий Ханенко. Но прежде всего это «среда и отношение власти к инвесторам». Ведь никто не начинает проект с подписания декларации о намерениях, сначала инвесторы собирают информацию на местах, выясняют, насколько просто в регионе вообще вести бизнес. Не менее важный вопрос — кадровый. Все действующие предприятия, подчеркнул глава завода СЭЗ, сейчас испытывают абсолютный кадровый голод. У всех открыты вакансии. А если инвестпроекты реализуются, число рабочих мест будет исчислятья тысячами.
- Сегодня, заходя в регион, инвестору кроме света, воды и земли, нужны еще и люди. Кадровый потенциал может стать препятствием, если при всех благоприятных условиях в регионе не окажется людей. Мы должны понимать, какие кадры нужны, какой квалификации, где их брать и когда они появятся. И это нужно обеспечивать, не содействовать, не мониторить, не уговаривать. Нужны не круглые столы и штабы проводить, а обеспечивать, - уверен он.Чтобы обеспечить региону подлинный промышленный подъем, считает Дмитрий Ханенко, требуются мероприятия сравнимые с мобилизацией в армию. Должен быть план по кадрам, но нельзя возлагать его выполнение тоже на инвестора. Еще одна важная составляющая — условия ведения бизнеса. - Инвестпроекты реализуются по 10 лет и в пределах этого периода условия должны быть неизменны. И даже если на федеральном уровне проходят какие-то изменения, они должны быть на региональном уровне инвестору компенсированы, чтобы его бизнес-план не нарушался. У нас многие проекты приостановлены или вообще свернуты как раз потому, что поменялись условия. Это риски для инвестора. Если он не уверен, что условия не поменяются, он заложит их или в цену, или в сроки реализации, или будет искать более спокойную нишу для приложения своих усилий, - отмечает Дмитрий Ханенко. Третья важная составляющая инвестклимата — доступные финансовые инструменты. На сегодняшний день самый удобный из них — это облигационные займы. Но главный их недостаток это дороговизна. Именно поэтому, заключает глава СЭЗ, данный инструмент не нашел распространения в Саратовской области. На федеральном уровне осуществляется компенсация купонного дохода пока проект не вошел в точку окупаемости. Но региональный бюджет средств не нашел.
- Инвестиционный климат это: законодательная база, защищающая инвестора, финансовые инструменты и те ресурсы, которые необходимы для реализации проекта, - подвел итог глава ПАО «СЭЗ имени Орджоникидзе».Всего по итогам 2022 года в Саратовской области было завершено 22 инвестпроекта на общую сумму 6 млрд рублей. Было создано 2,5 тысячи рабочих мест.