О том, как сегодня реализуется нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» в регионе, шла речь вчера, 28 мая, на заседании комиссии по нацпроектам в облдуме.
Отчет перед депутатами сделала куратор проекта замминистра экономического развития Светлана Баринова. Повышение производительности труда – один из наиболее успешных проектов в регионе. В его рамках реализуются 3 региональных проекта: «Системные меры по повышению производительности труда»; «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях»; «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».
В этом году проект охватит 42 предприятия несырьевого профиля с объемом годовой выручки не ниже 400 млн рублей, в проект будет вовлечено 450 представителей персонала. Участники принимают на себя обязательства по повышению роста уровня производительности труда на своем предприятии – по итогам первого года участия в проекте – 10%, второго года – 15%, третьего года – 30%.
Уже функционирует Региональный центр компетенций, который будет тиражировать лучшие решения и практики, нацеленные на разработку эффективных мер и распространение знаний в области повышения производительности труда на предприятиях. С помощью специалистов РЦК внедрять нацпроект у себя намеревается часть - предприятий участников 2019 года, другая часть будет опираться на поддержку Федерального центра компетенций, есть и те, кто внедрит у себя методики Росатома и корпорации «Тойота» самостоятельно.Предприятия-участники уже пользуются консалтинговой помощью ведущих экспертов-практиков из Федерального центра компетенций, готовят собственных тренеров, имеют возможность на очень льготных условиях обучать топ-менеджеров и ключевых специалистов, получать займы на технологическую и информационно-техническую модернизацию производства в размере до 300 млн. руб. под 1% годовых на 5 лет. Воспользоваться таким займом предприятие сможет после получения сертификата о внедрении инструментов бережливого производства.
Первопроходцами нацпроекта в регионе стали ООО «ЭПО Сигнал» и ОАО «Газпроммаш». Как рассказала Светлана Баринова, на данный момент на участке сборки газовых счетчиков на «Сигнале» время сборки изделия и межоперационные запасы сократились на 30%, зарплата персонала подразделения выросла на 10-17%. Очевидны перемены и на «Газпроммаше», где затраты на создание одного изделия планируют сократить на 60 часов.Во второй волне проекта – АО «КБПА» и АО «Жировой комбинат», на днях стартовала уже третья волна, куда вошли такие известные в регионе компании и предприятия, как АО «Автогрейд», «Нефтемаш-Сапкон», ОКБ «Сигнал» им. Глухарева. Вопросы депутаты задавали самые разнообразные, например, о том, почему проект опирается на методики Росатома и корпорации «Тойота», а не на наработки Саратовской системы качества. Всех интересовал и вопрос, куда пойдут работники, которые станут лишними из-за роста выработки. Предусматривается, что эти труженики будут задействованы на других работах на своем предприятии, так что к сокращениям нацпроект не приведет. Как сообщила также выступившая на комиссии первый замминистра труда занятости и миграции Наталья Жуковская, в рамках проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» планируется переобучение не менее 30 работников в год. И первым на такое переобучение высвобождающегося персонала уже подало заявку ООО ЭПО «Сигнал». Отметим, что это предприятие вошло и в программу «Лидеры производительности», где широкомасштабное обучение ждет ключевых специалистов завода.
