Что касается уже мобилизованных граждан, то их права будут закреплены в Трудовом кодексе. Ожидаются, что поправки будут обсуждены сегодня на Совете Думы и приняты на завтрашнем заседании.Изменения в ТК предполагают, что призванные на военную службу по мобилизации работники не будут подлежать увольнению (поправка к ст. 83 ТК РФ). Кроме того, в ТК должна быть добавлена новая статья – 357.1, которая разъясняет особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников и контрактников. Согласно этой статье, действие трудового договора находящегося на службе приостанавливается на период прохождения военной службы, о чем работодатель будет обязан издать соответствующий приказ. При этом «за работником сохраняется место работы (должность)», говорится в предлагаемых поправках: «В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор». «Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок», – отмечается в законопроекте, с которым ознакомились «Ведомости». Период приостановления действия трудового договора будет засчитан в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности. Его действие возобновится в день выхода на работу. При этом работник будет обязан предупредить о своем возвращении не позднее, чем за три рабочих дня. После возобновления трудового договора работник в течение полугода будет имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска «в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя». Минобороны обязано информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы. Но если работник по истечении трех месяцев после прохождения военной службы не вышел на работу, то работодатель может расторгнуть договор с этим сотрудником в одностороннем порядке.
В период частичной мобилизации будет допускаться прием временных сотрудников на время отсутствия основного. «Это выглядит как некая аналогия с отпусками по уходу за ребенком и находящимися в декрете матерями», - полагает юрист Михаил Герман.