- Найти работу гражданам старше 40 лет будет однозначно нелегко, - считает саратовский HR-специалист Надежда Солдатова, долгое время занимавшая пост начальника отдела по персоналу крупной компании, - Даже сейчас соискатели такого возраста рассматриваются работодателями неодобрительно. Предпочтение при устройстве на работу отдается более молодым кандидатам, хотя и менее опытным. Возрастная дискриминация — это российский менталитет. Работодателю нужен сотрудник не старше 40 лет, который не берет больничные и не уходит в декрет.По словам эксперта, никаких реальных причин не брать на работу сотрудников от 40 лет и старше на самом деле нет. Эта категория работников имеет и больше опыта, и больше дорожит рабочим местом, не ищет себе новых мест работы, как молодое поколение. С повышением пенсионного возраста найти работу им будет еще сложнее, чем теперь. - Граждане, у которых есть работа, будут стараться доработать на ней до пенсии, если их негласно не вытеснят, ведь изменения штатного расписания никто не отменял, или же им придется уходить в низовой сегмент, на менее оплачиваемые должности. Пожилые работники будут вынуждены соглашаться на то, что им предложит рынок, - заключает Надежда Солдатова.
Мнение эксперта подтверждают и выкладки рекрутингового портала HeadHunter: в 2015 году наличие возрастной дискриминации при устройстве на работу негласно признали 81% компаний.